Jurina za MS: Već od malih nogu se mora infiltrirati taj mindset da i djevojčice i djevojke mogu jednako doprinijeti u nekoj industriji kao i muškarci

IKT industrija otvara brojne prilike, no žene još uvijek češće biraju druga zanimanja. Razgovarali smo o tome koliko je važno poticati djevojke da prepoznaju mogućnosti koje im ovaj sektor nudi.

"Danas uz ove, kako bih rekla, nesigurna financijska vremena dobro je birati poslove u sektorima koji su dobro plaćeni, a IT, odnosno IKT je definitivno sektor koji je najbolje plaćen, čak i ako se radi o ne isključivo tehničkim pozicijama. Tako da kada razmišljate o tom segmentu definitivno bi bio jedan veliki poticaj razmišljati o takvom poslu jednom kada se dođe do tog segmenta u životu."

IT industrija se danas i dalje smatra "muškim" svijetom - nastavlja Jurina.

"Jedan dobar primjer toga je automobilska industrija gdje je u stvari najmanji postotak uključenih žena. Jer kada se gleda o nekakvom web developmentu, robotika ili slično, već se tu vidi da je veća uključenost žena. Dolaskom sve više tehnologija, električni auti i slično, tako se i sve više žena uključuje jer je njima malo bliži ovaj aspekt zelenog svijeta. U tom segmentu će se naći. Žene se nekako uvijek žele naći u poslu koji rade, žele stajali iza toga što rade i onda sukladno tome često biraju i zanimanje."

Kultura mnogih UT tvrtki još uvijek se nesvjesno gradi oko muških uzora i predstavnika. Na vodećim funkcijama često dominiraju muškarci, što dodatno učvršćuje dojam da tehnologija nije jednako otvorena za žene što ih često i obeshrabri.

"Više bih ja rekla da su tu žene te koje će, kada pogledaju web stranicu i razmišljaju ili dobiju ponudu iz takve jedne firme, pogledaju stranicu i vide da su u cijelom menadžmentu, top menadžmentu samo muškarci ili da se ta firma predstavlja isključuje kroz muške osobe. Manje će biti sklone tome da se uključe u tu tvrtku. Dakle, nekakvim prikazivanjem raznolikosti u timu će itekako biti veća šansa da se prijave i da dođu raditi."

Unatoč izazovima, broj žena u tehnološkom sektoru polako raste. Promjene su vidljive već na razini upisa na tehničke fakultete.

"Ono što bih rekla da da mi je jako drago, recimo kada imamo prakse, kada raspišemo natječaje za interne, sve više se javlja djevojaka. Vidi se taj porast studentica na FER-u na primjer, onda nam je jako drago kada imamo podjednak broj studentica i studenata koji dođu na projekte raditi s našim mentorima."

U IT-u, gdje su inovacije ključne, raznolikost nije samo pitanje ravnopravnosti. Miješani timovi donose širu perspektivu, bolju kreativnost i efikasnije rješavanje problema.

"Kada dovedeš, kako se kaže, i žensku glavu i mušku glavu veće su šanse da će se pokriti bolje neka određena tema ili naći neko rješenje jer će se gledati s više aspekata. I upravo iz tog razloga tu se vidi taj benefit i potreba da što više žena bude uključeno. Poanta je u toj raznolikosti i stručnosti. Ti želiš stvoriti stručnu žensku osobu, dakle mora se razmišljati o tome već od malih nogu, infiltrirati taj mindset da djevojčice i djevojke mogu jednako doprinijeti u nekoj industriji kao i muškarci."

Promjene događaju - polako, ali sigurno. U posljednjem desetljeću sve je više inicijativa, radionica, stipendija i edukativnih programa usmjerenih na poticanje djevojaka da se uključe u svijet tehnologije. Organizacije poput Girls Who Code, Women in Tech ili lokalne zajednice u regiji poput ICT ženske mreže u Hrvatskoj i sličnih, igraju ključnu ulogu u osnaživanju i povezivanju žena u ovoj industriji.

"S tim inicijativama se promiče taj mindset, dakle u školama su razne radionice za djevojke i djevojčice, održavaju se okrugli stolovi, danas postoje već i konferencije koje ciljaju isključivo na žene u IT-u ili su barem takve teme uključene u konferencije koje se održavaju jer se jednostavno želi omogućiti i objasniti ženskoj populaciji da se ne moraju bojati nekakve diskriminacije, već da slobodno iskoriste svoje sposobnosti u toj industriji."

Tako se od 2019. godine, kada je potpisana Deklaracija četvrtog četvrtka u mjesecu travnju, obilježava Dan djevojaka i žena u informacijskim i komunikacijskim tehnologijama. Cilj je potaknuti mlade žene da se profesionalno razvijaju u digitalnom svijetu a na tom putu im svojim primjerom pomažu žene koje su tim putem već kročile i zauzele značajnu ulogu u IT svijetu.

"Informacija koju imam kada se malo pogledaju te stranice koje su namijenjene upravo obilježavanju Dana djevojaka u IKT-u se spominje da se obilježava u preko 150 zemalja u svijetu. U Europi je nekakva statistika da je oko 20% žena uključeno u poslove u IKT-u i u principu se iz tog razloga želi poticati da bude ta raznolikost jer se vidi koliko može biti bolje ukoliko smo u jednakoj mjeri uključeni."

Za kraj, uputila je Jurina i poruku svim mladim djevojkama koje se jednoga dana vide u IT sektoru:

"IT industrija stvarno radi jako na tom uključivanju i raznolikosti. Onda bi bilo idealno da pokušaju razmisliti o tom poslu. Dakle, tu se definitivno neće osjećati toliko zanemarene, vrednovat će se njihovo mišljenje, brzo je napredovanje moguće, financijska sigurnost je bolja, ja bih rekla, velike mogućnosti su između sektora, bilo robotika, bilo taj automotiv, bilo u medijima... dakle, ima stvarno mogućnosti."